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天水市三項(xiàng)措施促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè) |
(2005-11-11 11:03:33) 有位讀者讀過此文 來源：天水日報(bào) 王伯峰 秦驍瓏  打印本頁 |
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我市高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，將畢業(yè)生人才配置作為實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略、保持社會(huì)穩(wěn)定的首要問題，納入了重要議事日程，制定優(yōu)惠政策，采取有效措施，努力促進(jìn)了畢業(yè)生的就業(yè)，就業(yè)率逐年穩(wěn)步提升。
一是重點(diǎn)安排好高層次急需專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)。近兩年來，我市每年擇優(yōu)選拔50名急需專業(yè)本科以上畢業(yè)生，指令性分配到市直農(nóng)業(yè)、工交、城建、科研、教育、衛(wèi)生、文化等事業(yè)單位，充實(shí)了市直事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍，為各縣（區(qū)）吸引、配置高層次畢業(yè)生起到了促進(jìn)和示范作用。同時(shí)，各縣（區(qū)）政府也制定了一些優(yōu)惠政策，對回本縣（區(qū)）的本科畢業(yè)生，按照專業(yè)對口的原則，安排到縣（區(qū)）直屬事業(yè)單位和一些急需崗位，想方設(shè)法保證了本科以上畢業(yè)生的盡快就業(yè)。甘谷縣建立了激勵(lì)機(jī)制，積極引進(jìn)急需專業(yè)本科畢業(yè)生，落實(shí)兌現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)政策，為引進(jìn)人才發(fā)放了安家補(bǔ)助費(fèi)。
二是堅(jiān)持“面向基層，充實(shí)生產(chǎn)、科研、教學(xué)第一線”的原則，將畢業(yè)生就業(yè)的主渠道放在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層專業(yè)技術(shù)人員嚴(yán)重缺乏的問題。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位臨時(shí)人員進(jìn)行清理、清退，空出崗位編制，吸納高校畢業(yè)生；根據(jù)實(shí)際需求，將非師范類英語、計(jì)算機(jī)等專業(yè)畢業(yè)生推薦到農(nóng)村中、小學(xué)就業(yè)，將農(nóng)林、醫(yī)療、衛(wèi)生等專業(yè)畢業(yè)生推薦到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)站（所）、衛(wèi)生院（所）和計(jì)生站（所）就業(yè)；在畢業(yè)生中選拔品學(xué)兼優(yōu)者，到鄉(xiāng)村擔(dān)任村長助理，協(xié)助農(nóng)村基層組織開展工作；選拔優(yōu)秀畢業(yè)生到社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)工作力量等。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近5年全市安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道辦事處的畢業(yè)生達(dá)3500人。
三是努力促進(jìn)低學(xué)歷畢業(yè)生就業(yè)。根據(jù)低學(xué)歷人才過剩，就業(yè)壓力大的實(shí)際，積極拓展就業(yè)渠道。首先是組織輸送部分學(xué)歷低、就業(yè)困難的畢業(yè)生，到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)尋求就業(yè)崗位。近兩年共組織輸送以中專生為主的500多名畢業(yè)生到廣東惠州等地就業(yè)。今年四月份，我市又組織市、縣（區(qū)）人事局、人才中心的相關(guān)人員赴上海、江浙一帶進(jìn)行考察，與較有知名度的大中型企業(yè)簽訂了3000余人的就業(yè)協(xié)議。其次是通過提升學(xué)歷層次促進(jìn)就業(yè)。一些縣（區(qū)）采取“分配到崗、自費(fèi)進(jìn)修、合格畢業(yè)、聘用上崗”的辦法，先將中專生按所學(xué)專業(yè)推薦到教育、衛(wèi)生、計(jì)生系統(tǒng)，在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（村）小學(xué)、計(jì)生站和衛(wèi)生院（所）落實(shí)工作單位，再按用人單位需求自費(fèi)離職學(xué)習(xí)，待畢業(yè)生拿到大專以上畢業(yè)證或教師資格證后，再聘用上崗。除此之外，還在推進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)制度改革、培育畢業(yè)生就業(yè)市場等方面做了許多工作，多方面地拓寬就業(yè)渠道，促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。 |
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