郭奇若在督查人社部門教育實(shí)踐整改落實(shí)情況時(shí)強(qiáng)調(diào)
為建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代化大城市提供智力支撐
（在秦州區(qū)人才交流中心調(diào)研 ）
9月29日，天水市委常委、常務(wù)副市長(zhǎng)郭奇若先后深入到秦州區(qū)人社局和市人社局人力資源市場(chǎng)以及醫(yī)療保險(xiǎn)等便民服務(wù)窗口，督查黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整改落實(shí)工作。
督查中，郭奇若圍繞我市人力資源市場(chǎng)面臨的實(shí)際問(wèn)題，重點(diǎn)就如何做好就業(yè)服務(wù)工作的“最后一公里”進(jìn)行了深入探討。郭奇若指出，人社部門作為保障和改善民生的重要職能部門，與基層群眾接觸最為密切，人社部門教育實(shí)踐活動(dòng)的開(kāi)展情況一定程度上代表著政府教育實(shí)踐活動(dòng)的整體水平。
（在市人力資源和社會(huì)保障局人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心調(diào)研）
郭奇若強(qiáng)調(diào)，在目前的“整改落實(shí)，建章立制”環(huán)節(jié)中，人社部門要以基層服務(wù)長(zhǎng)期積累的經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)，逐漸改變就業(yè)觀念和政府引導(dǎo)就業(yè)的方式方法。市、區(qū)之間要打破固有的人才市場(chǎng)格局，以更加規(guī)范和開(kāi)放的市場(chǎng)刺激人力資源市場(chǎng)的活躍。人社部門要繼續(xù)搞好服務(wù)的軟硬件工作，把人才市場(chǎng)辦成常態(tài)化市場(chǎng)，從根本上改變目前有“場(chǎng)”無(wú)”市”的局面。要逐漸引進(jìn)符合條件的勞務(wù)公司入駐我市人力資源市場(chǎng)，進(jìn)一步解決人才的供需問(wèn)題。大力推進(jìn)人才、勞務(wù)等方面的網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理，打造關(guān)天——經(jīng)濟(jì)區(qū)人力資源市場(chǎng)，為建設(shè)區(qū)域性現(xiàn)代化大城市提供智力支撐。
（在市人力資源和社會(huì)保障局人才交流開(kāi)發(fā)服務(wù)中心調(diào)研）
打印本頁(yè)
