【天水晚報(bào)記者移紅霞】10月10日,記者從全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作會議上獲悉,在先行試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則,全市事業(yè)單位啟動實(shí)施崗位設(shè)置管理制,這是全市事業(yè)單位人事制度的一項(xiàng)重大改革。
我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作涉及全市4800多個事業(yè)單位和7萬多人的切身利益,省上要求明年6月底前完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。這項(xiàng)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、情況復(fù)雜、操作難度大。因此,在崗位設(shè)置管理工作實(shí)施全面開展前,我市采取先行試點(diǎn),穩(wěn)慎推進(jìn)的措施。具體而言,市直部門確定2-3個具有代表性的事業(yè)單位,各縣區(qū)根據(jù)各自的實(shí)際情況確定3-5個事業(yè)單位現(xiàn)行試點(diǎn)。試點(diǎn)工作在1個月內(nèi)全部完成,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后,在全市范圍內(nèi)全面推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制。
根據(jù)政策規(guī)定,政府人事部門和事業(yè)單位主管部門,將對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同的情況進(jìn)行認(rèn)定。對符合政策規(guī)定,完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的,根據(jù)所聘崗位確定崗位工資待遇。
據(jù)悉,事業(yè)單位收入分配制度改革方案實(shí)施辦法明確規(guī)定,在按照國家規(guī)定完成崗位設(shè)置和聘用之前,專業(yè)技術(shù)人員暫時按照所聘職務(wù)對應(yīng)崗位的最低等級套改崗位工資,待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并經(jīng)核準(zhǔn)后,再按確定的崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說,事業(yè)單位在沒有被認(rèn)定完成崗位設(shè)置和崗位聘用前,專業(yè)技術(shù)人員工資只能套到對應(yīng)工資的最低標(biāo)準(zhǔn)等級。
人事部有關(guān)實(shí)施意見明確規(guī)定:“要確保事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員,按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進(jìn)入相應(yīng)等級的崗位�！蓖瓿墒状螎徫辉O(shè)置管理實(shí)施工作后,事業(yè)單位工作人員要取得崗位就必須競聘,取得高一等級崗位要競聘,續(xù)聘現(xiàn)有崗位要競聘,現(xiàn)崗位落聘取得低一等級崗位也要和低一等級崗位的人一起競聘,即使構(gòu)不成競爭的單一崗位也要按照競聘上崗的方式進(jìn)行。
對于落聘人員,總的原則是,優(yōu)先在本單位安置,技術(shù)性較強(qiáng)崗位的落聘人員,可以安置在一般崗位或者工勤崗位；本單位安置有困難的,由單位主管部門在其它直屬單位調(diào)劑安置；也可以通過轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的方式安置。
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