為深入分析目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，研究探討務(wù)實(shí)管用的對(duì)策措施，全面加強(qiáng)和改進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)，4月25日，市委組織部在清水縣草川鋪鄉(xiāng)召開(kāi)全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)，市委常委、組織部部長(zhǎng)王光慶出席會(huì)議并講話。各縣區(qū)組織部長(zhǎng)，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記參加會(huì)議。
與會(huì)同志在座談中一致認(rèn)為，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、全面建成小康社會(huì)的骨干力量，是培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的起點(diǎn)和基石。近年來(lái)，市委對(duì)管好帶好用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍高度重視，先后制定了一系列加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍建設(shè)的辦法措施，有效地激發(fā)和調(diào)動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性。但從目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀和實(shí)際情況看，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)干部教育抓得不緊，理論學(xué)習(xí)不夠，管理松散，要求不嚴(yán)；有的干部工作漂浮，作風(fēng)不實(shí)，沉不下去，不擔(dān)當(dāng)、不作為、亂作為；有的干部聯(lián)系群眾不緊密，遇到群眾反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，視而不見(jiàn)，推諉扯皮。
結(jié)合大家的發(fā)言，王光慶就如何進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊(duì)伍的學(xué)習(xí)教育、培養(yǎng)使用、監(jiān)督管理等工作，提出了明確的要求。王光慶指出，要高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育培訓(xùn)，按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則，舉辦有針對(duì)性的培訓(xùn)班，探索創(chuàng)辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“夜校”，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部成為服務(wù)農(nóng)村的“政策通”、“多面手”。要樹(shù)立重視基層的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)在急難險(xiǎn)重、項(xiàng)目建設(shè)、處理復(fù)雜問(wèn)題等多崗位上培養(yǎng)鍛煉，對(duì)優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要大膽選拔、放手使用。要加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生村官的教育管理和考核，盡快研究制定“一村一名大學(xué)生村干部”工作方案，力爭(zhēng)在年底村級(jí)換屆中使一部分條件成熟的大學(xué)生村官到崗工作。要加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的日常管理，定職責(zé)、定目標(biāo)、定績(jī)效，探索制定務(wù)實(shí)管用的辦法措施，既要從嚴(yán)要求，又要關(guān)心關(guān)愛(ài)，改善辦公環(huán)境，辦好機(jī)關(guān)食堂，讓基層干部能夠扎根基層、安心工作。
王光慶強(qiáng)調(diào)，要進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持“一線工作法”，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作實(shí)績(jī)檔案，撰寫(xiě)民情日記。要靠實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)考核，建立健全崗位目標(biāo)責(zé)任、工作項(xiàng)目、定期巡查、督查通報(bào)、責(zé)任追究等長(zhǎng)效機(jī)制，形成摸實(shí)情、說(shuō)實(shí)話、出實(shí)招、辦實(shí)事的優(yōu)良作風(fēng)，樹(shù)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部親民愛(ài)民的形象。
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