為了高標準、高質(zhì)量完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作,清水縣通過加強組織領導、強化學習培訓、狠抓宣傳引導、嚴明工作紀律等措施,扎實開展準備工作。近日,記者就換屆工作的有關(guān)情況專訪了該縣縣委書記王振宇。
記 者:請問王書記,清水縣在對這次換屆的政策把握上做了哪些工作?
王振宇:針對換屆工作涉及面廣、干部群眾關(guān)注度高的實際,我們主要通過強化學習培訓來提高對換屆工作政策的把握和理解。通過學習,增強換屆工作的責任感和緊迫感,提高換屆工作的質(zhì)量和效率,做到教育在先、警示在先、預防在先。同時加強“三方面”干部、“80后”干部及科級后備干部培訓,提高干部工作能力,并組織專門力量匯編、發(fā)放教材,安排專人答疑。
記 者:我縣是如何展開換屆工作宣傳的?
王振宇:我們按照“內(nèi)緊外松、正面引導”的要求,在縣電視臺報導全縣各行各業(yè)的先進人物、先進事跡,并通過開展黨員代表和群眾代表座談會,為換屆工作全面開展奠定堅實的思想基礎。同時,建立組織部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部雙向約談制度,引導干部正確對待個人的進退留轉(zhuǎn)。大力倡導“用想干事的、不用混日子的,用會干事的、不用沒實績的,用作風好的、不用有問題的”的原則,營造良好的換屆氛圍。
記 者:請問清水縣在對換屆工作的人事準備上是如何做的?
王振宇:結(jié)合“百名組織部長進千鄉(xiāng)”活動,縣委組成專題調(diào)研組深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村摸底,形成10類干部信息統(tǒng)計資料,初步掌握了基層干部隊伍現(xiàn)狀。提出了“按照規(guī)定、堅持原則、增強功能、優(yōu)化結(jié)構(gòu),關(guān)心干部、適當解困,重點培養(yǎng)、優(yōu)先使用”的換屆總體原則,進一步配齊配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。
記 者:為確保換屆工作環(huán)境,清水縣在換屆紀律方面有哪些要求?
王振宇:縣上將“5個嚴禁、17個不準和5個一律”等換屆紀律編印成教育讀本,分送到人,同時采取設立縣委常委聯(lián)系點、開展換屆紀律督查、健全換屆監(jiān)督員隊伍、暢通換屆工作監(jiān)督“綠色”通道、快速查處違紀律行為等措施,嚴肅換屆紀律。并建立紀檢、組織部門聯(lián)席會議制度,實行嚴守換屆紀律承諾制度,與干部簽定承諾書,在全縣形成風清氣正的良好風氣。
記 者:針對換屆,清水縣在加強組織領導方面采取了哪些措施?
王振宇:我們成立了由主要領導牽頭的換屆工作領導小組,分人事安排準備、黨代會籌備、換屆紀律督查三個組開展工作,選派作風正、黨性強的干部幫助指導工作。并研究提出了“三換”,即通過換屆換出新風、換出干勁、換出民心,“四度”,即在換屆中注重提高選人的公信度、工作的公開度、工的規(guī)范度和黨員的參與度,“九環(huán)節(jié)”,即在換屆中具體抓好加強領導、周密部署、營造氛圍、嚴明紀律、加強指導、選好代表、配強班子、做好報告、開好黨代會九個環(huán)節(jié),以確保全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作規(guī)范、有序開展。
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