秦安縣在效能風(fēng)暴行動中，著力從學(xué)習(xí)培訓(xùn)、能力建設(shè)、監(jiān)督檢查、健全制度入手，狠抓干部管理，努力提高工作效率。
一是強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部隊伍理論水平。以學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為抓手，貫徹落實黨的十七屆六中全會，省、市、縣黨代會和胡總書記7月23日在省部級主要領(lǐng)導(dǎo)干部專題研討班講話精神，采取中心組學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、經(jīng)驗交流、單位系統(tǒng)學(xué)習(xí)和個人自學(xué)等多種形式，抓各級黨委中心組和廣大黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)。舉辦科級領(lǐng)導(dǎo)干部、中青年干部、入黨積極分子、教育、衛(wèi)生系統(tǒng)、“兩新”組織黨支部書記任職及“雙聯(lián)”行動專題培訓(xùn)班9期，培訓(xùn)人員1530人（次），進(jìn)一步加強黨性鍛煉，強化宗旨意識。
二是強化能力建設(shè)，提高干部隊伍履職水平。邀請老領(lǐng)導(dǎo)和專家教授，深入基層一線送學(xué)下鄉(xiāng)，開展理論宣講、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)。先后開展黨的十七屆四中、五中全會及“聯(lián)村聯(lián)戶、為民富民”行動宣講及“文建明工作法”實際運用、省十二次黨代會精神等專題培訓(xùn)38場，參加培訓(xùn)32000 人次，增強了干部職工的愛崗敬業(yè)意識、組織實施、全面協(xié)調(diào)和大膽創(chuàng)新能力，增強了服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的本領(lǐng)。
三是強化監(jiān)督檢查，提高干部隊伍行政效能。采取事先不打招呼、隨機抽查等方式，對干部職工到崗到位和履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。先后5次組成聯(lián)合督查組，對全縣46個機關(guān)事業(yè)單位干部職工的出勤和工作情況進(jìn)行督查，對督查中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為的行為進(jìn)行了通報，逐項限期整改，并且嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人及單位一把手的責(zé)任。從縣人大代表、政協(xié)委員、民主黨派、離退休干部等社會各界中選聘14名同志為秦安縣效能風(fēng)暴行動民主評議機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)工作代表，對全縣37個行政職能部門和13個公共服務(wù)行業(yè)開展機關(guān)作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)民主評議工作，廣泛聽取基層群眾、服務(wù)對象的意見建議。
四是強化制度建設(shè)，提高干部隊伍管理水平。制定出臺了《秦安縣機關(guān)事業(yè)單位干部職工請銷假管理辦法（試行）》、《干部管理實績臺賬》等制度，建立完善了《秦安縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時績效考核辦法》，根據(jù)新時期新任務(wù)的要求，結(jié)合各單位的工作性質(zhì)和職能特點，采取工作督查、專項考察、信訪核查、跟蹤考核、隨機抽查等方式，對抓班子帶隊伍、履行崗位職責(zé)等情況進(jìn)行全面考核，并把考核結(jié)果作為評先選優(yōu)及干部提拔使用的重要依據(jù)。
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