省政府召開工業(yè)市（州）長座談會
部署２００６年全省國企改革工作
本報蘭州訊（記者張志剛）１２月２２日下午，省政府召開了由各市（州）分管工業(yè)的市（州）長參加的座談會，會議總結了“十五”期間我省國企改革的基本經(jīng)驗，副省長楊志明對明年全省國企改革工作提出了新要求。
按照國企改革“３７６”攻堅計劃的安排，我省的國企改革進展順利。從去年到今年，２２戶國有大型企業(yè)中已有１５戶進行了產(chǎn)權多元化的股份制改革，下劃企業(yè)有５０戶改制或破產(chǎn)重組，退出國有經(jīng)濟序列，有４５戶企業(yè)破產(chǎn)終結或進入法律程序。
２００６年是“十一五”規(guī)劃的開局年，也是完成省委、省政府３年國企改革攻堅階段目標任務的決勝年。明年的國企改革工作，將重點推進酒鋼、長城電工、華亭煤業(yè)等１０戶大型企業(yè)產(chǎn)權多元化；基本完成７０戶下劃企業(yè)剩余２０戶的改制放活，轉入非公經(jīng)濟發(fā)展軌道；繼續(xù)推進蘭軸、蘭駝等省屬特困企業(yè)為主的２０戶三類企業(yè)的破產(chǎn)重組。
楊志明指出，要完成新一輪國企改革的任務，一要以股份制、股權分制改革和重組業(yè)績差的上市公司為重點，推進以大企業(yè)產(chǎn)權多元化為重點的體制創(chuàng)新；二要將按勞分配的合理性與按資分配的激勵性有機結合起來，強化企業(yè)在自主創(chuàng)新中的主體作用，完善激勵機制，推進以引進消化吸收為重點的技術創(chuàng)新；三要以生產(chǎn)過程自動化、管理方式扁平化和營銷網(wǎng)絡電子化為主的企業(yè)信息化為重點，深化企業(yè)內(nèi)部改革，推進管理創(chuàng)新。四要把堅持黨管干部的原則與董事會依法選用經(jīng)營管理者結合起來，在國有大企業(yè)普遍實行年薪制，探索股權激勵，逐步建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者市場配置機制，推進以培育企業(yè)家為重點的用人機制創(chuàng)新。五要用活國企改革主輔分離可用資產(chǎn)安置職工的政策，用好境外資本參與國企改革的所得稅減免政策，積極探索打包處理不良資產(chǎn)的有效辦法，活躍產(chǎn)權市場，暢通產(chǎn)權轉讓通道，推進以“引強入甘”為重點的環(huán)境創(chuàng)新，謀國企改革突破，走工業(yè)強省新路。
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