根據(jù)２００５年《農(nóng)民工維權(quán)手冊》的規(guī)定，農(nóng)民工依法享有休假權(quán)，有權(quán)參加保險。同時，臨時工這一稱號將不復(fù)存在。昨日，省勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人對該《手冊》中的新亮點進行了解讀。
《手冊》規(guī)定，農(nóng)民工依法享有新年、春節(jié)、勞動節(jié)和國慶節(jié)、婦女節(jié)、青年節(jié)。職工因患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。《手冊》中提出，農(nóng)民工有權(quán)參加醫(yī)療、失業(yè)、基本養(yǎng)老、工傷及生育保險，用人單位要按規(guī)定為其繳納社會保險費。據(jù)勞動保障廳有關(guān)負責(zé)人稱，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)參加失業(yè)保險，用人單位按規(guī)定為農(nóng)民工繳納社會保險費，農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿１年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補助。
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