武山縣非公經濟組織黨委堅持把加強黨組織帶頭人隊伍建設作為推進“四抓兩整治”的關鍵之舉，著力在“選、育、激、管、備”上下功夫，堅持打好“組合拳”，著力加強黨組織帶頭人隊伍建設，為促進企業(yè)健康發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一是多渠道“選”，提高人員質量。拓寬選拔視野，面向社會公開從復退軍人、退休干部、未就業(yè)大學生中向企業(yè)選聘政治素質過硬、經營管理經驗豐富的6名黨員擔任黨組織書記、副書記。靈活選用方式，結合換屆選舉，采取“公推直選”、擇優(yōu)“回請”的辦法和“雙向進入、交叉任職”的機制，從企業(yè)主黨員和管理層黨員中選用黨組織書記62人；從中層管理人員、業(yè)務骨干中選拔黨組織副書記38人，協(xié)助書記開展工作。
二是多形式“育”，提高綜合素質。組織專題培訓，全面實施“培優(yōu)訓強帶頭人”計劃，采取案例教學、觀看專題片、典型經驗介紹、座談討論等方式，對基層黨組織書記進行集中培訓，去年以來舉辦黨組織書記業(yè)務能力提升、標準化建設、“四抓兩整治”培訓班3期培訓213人次；積極推薦黨組織書記參加省、市調訓和縣級輪訓培訓51人次。創(chuàng)新教育培訓方式，充分利用縣內紅色教育基地、黨建示范點和甘肅黨建APP等平臺載體，采取走出去、請進來、專家講、現(xiàn)場看、觀摩學等靈活多樣形式進行培訓，去年以來，開展紅色教育2次，觀摩黨建示范點2次，組織參觀列席示范“三會一課”暨主題黨日活動38人次。加強實踐鍛煉，組織開展了“百企幫百村·黨建促脫貧”“戰(zhàn)疫情·抓生產”“農村人居環(huán)境整治”等主題實踐活動行動，有力提升了實際工作本領。
三是多層次“激”，增強內生動力。對工作實績突出的20名黨組織書記和黨務工作者進行表彰獎勵；對生活困難的15名黨組織書記和黨務工作者開展走訪慰問，幫助他們解決生產生活困難。加大“兩代表一委員”及其他榮譽的推薦力度，不斷激發(fā)黨組織書記的政治責任感和工作熱情。對工作開展好、達到黨支部建設規(guī)范化、標準化要求的54家黨組織負責人，按照每月500元、300元、200元的標準發(fā)放了工作津貼，極大地激發(fā)了工作熱情，增強了內生動力。
四是多方位“管”，確保正確履職。明晰權責，對黨組織書記履職列條條、劃杠杠，明確在抓黨內政治生活、黨員管理、述職評議、事項報備等方面的基本任務。強化指導，專門成立了由12人組成的4個黨建工作聯(lián)絡指導組，網格化包抓聯(lián)系管理68家基層黨組織，常態(tài)化督促檢查指導工作，幫助規(guī)范提升。加強約束，建立預警工作機制和不合格黨支部書記調整制度，對出現(xiàn)思想滑坡、工作滯后的黨支部書記及時發(fā)出預警。用好考評結果，按照“周抽查、月指導、季匯報、年考核”工作機制，督促黨組織書記履好職盡好責，并將相關優(yōu)惠政策優(yōu)先向標準化程度高、黨建示范強的黨組織傾斜。
五是多角度“備”，蓄足源頭活水。突出黨組織帶頭人后備人才庫建設，不斷健全完善企業(yè)出資控股人、中高層管理人員和業(yè)務骨干中的黨員信息庫，將其作為黨組織書記、副書記和成員后備人選重點進行培養(yǎng)；加大黨務干事選拔培養(yǎng)力度，從大專以上普通高校畢業(yè)的企業(yè)優(yōu)秀年輕職工中選用黨務干事，重視從企業(yè)辦公室人員、財務會計人員和業(yè)務技術骨干中培養(yǎng)和選拔，目前，全縣68家非公經濟組織黨組織全部有1名以上的專職、兼職黨務干事，培養(yǎng)黨組織書記、副書記和成員后備人選82名，為黨組織帶頭人后備隊伍建設蓄足了源頭活水。
（天水在線編輯：馬文潔） |
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