2020年，我縣組織工作在市委組織部的精心指導和縣委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，全面貫徹落實新時代黨的組織路線，認真貫徹全國和省市組織部長會議精神，堅持把政治建設擺在首位，圍繞組織部門主業(yè)主責，扎實工作，銳意進取，全縣領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織建設和人才隊伍建設進一步加強，組織工作質量和科學化水平進一步提升，為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會提供了堅強組織保證。
加強政治建設，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想。一是鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。制定印發(fā)《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果的實施方案》，組織全縣各級黨組織和黨員干部開展經(jīng)常性政治體檢，常態(tài)化開展專項整治，為群眾辦實事做好事解難事，切實樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。二是持續(xù)加強干部教育培訓。舉辦2020年黨政領導干部能力提升培訓班，開展黨的十九屆四中全會精神輪訓3期794人，舉辦村黨組織書記、黨員培訓班11期1520人次，組織赴外培訓14人，切實提升黨員干部能力素質。三是從嚴抓好黨內政治生活。堅持每月印發(fā)《支部“主題黨日”安排意見》和《基層黨建工作任務清單》，各支部開展誦讀《黨章》、交流研討、志愿服務等活動，加強黨性教育。
著眼事業(yè)發(fā)展，努力建設忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍。緊緊圍繞干部工作“五大體系”建設，全面加強領導班子和干部隊伍建設。一是突出能力素質提升。分層次、分領域舉辦各類專題培訓28期3644人次，選派96名干部參加省市調訓，各級干部能力素質全面提升。二是注重年輕干部培養(yǎng)。深入實施“源頭工程”，采取“上派下掛、遴選考錄、輪崗交流”等方式全方位培養(yǎng)，破除年輕干部選拔“壁壘”。三是強化日常分析研判。強化政治素質考察，做細做實日常了解研判、集中調研研判、核實甄別研判，強化研判結果運用。四是選優(yōu)配強領導班子。注重在脫貧攻堅、疫情防控等重大斗爭一線考察識別干部，今年以來，縣委常委會研究任免縣管干部5批次300人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機構改革全面完成，轉隸人員553人。五是激勵引導擔當作為。慰問疫情防控一線黨員干部664人，通報表揚48人，優(yōu)先提拔使用8人、晉升職級5人、評聘職稱5人。制定《清水縣在決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅中更好地激勵干部擔當作為的具體措施》。六是加強日常監(jiān)督管理。持續(xù)深入推進干部不擔當不作為問題整治，及時跟進督查檢查、談心談話、問責追責等措施。七是規(guī)范公務員日常管理。制定《公務員職級晉升與職級公務員管理若干措施(試行)》，公務員日常管理工作科學化、規(guī)范化水平不斷提升。
 聚焦固本強基，切實筑牢基層黨組織堅強戰(zhàn)斗堡壘。以提升組織力為重點，突出政治功能，注重發(fā)揮黨建引領作用，盯重點、抓關鍵、強弱項，切實把基層黨組織建設成為決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅的堅強戰(zhàn)斗堡壘。一是高標準開展村(社區(qū))“兩委”換屆。成立由縣委主要領導任組長的領導小組，分層培訓工作人員2135名，印發(fā)換屆紀律“十嚴禁”等宣傳資料5.4萬多份，設置宣傳牌、橫幅標語1600多條。突出“雙好雙強”標準，村黨組織書記平均年齡從48.2歲降至43.8歲，高中以上學歷人數(shù)從68.5%提高到93.1%。二是全方位助推決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅。村書記主任“一肩挑”比例達到89.2%，實現(xiàn)260個村大學生村文書全覆蓋，梳理建立村干部小微權力風險點21項109個，將村書記主任“一肩挑”報酬提高到4.5萬元。調整第一書記19名、駐村幫扶工作隊員31名，約談問責3名，評選表彰優(yōu)秀扶貧干部30名，嚴格落實定期督查、電話抽查、考勤周報、人員選派、總隊長例會五項制度。組織開展“群眾考干部、干部曬作為”問政活動213場次。爭取資金1120萬元對20個項目重點扶持，260個行政村村均集體經(jīng)濟積累達到3.94萬元。扎實開展農村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓試點工作，對十八大以來農村發(fā)展1208名黨員逐人進行審查核查，為全市排查整頓工作積累了經(jīng)驗。三是聚合力構建城市黨建新格局。全面落實城市基層黨建“1+4”任務，制定永清鎮(zhèn)黨委行使綜合管理權等4個辦法，從未就業(yè)大學生中選聘專職社區(qū)工作者28名。推動形成黨組織引領、小區(qū)居民小組、業(yè)主委員會、物業(yè)公司共治共管的“1+3”小區(qū)治理共同體。積極組織開展“雙報到”活動，開展“三亮三比一爭創(chuàng)”活動，設立黨員先鋒崗449個，組織黨員捐款107.38萬元，火線發(fā)展黨員3名，永清鎮(zhèn)北城社區(qū)黨委書記楊維芳榮獲全國抗擊新冠肺炎疫情先進個人。四是全域化推進“四抓兩整治”。全域化推進“四抓兩整治”，出臺“硬核”措施60條，新改擴建村社陣地10個，整頓軟弱渙散基層黨組織29個，創(chuàng)建標準化示范黨支部21個。持續(xù)推行發(fā)展黨員“四步法”，高質量發(fā)展黨員275名。開展農村黨員戶掛牌等四項活動，農村黨員戶掛牌7650戶，兌現(xiàn)承諾事項3.5萬件。非公經(jīng)濟組織和社會組織黨組織覆蓋率分別達到75.63%和75.76%。建成運行“甘肅黨建”清水縣信息化平臺。
 堅持激勵創(chuàng)新，持續(xù)強化人才對經(jīng)濟社會發(fā)展的支撐力。深化人才發(fā)展體制機制改革，創(chuàng)新人才“育引留用”模式，人才助力脫貧攻堅作用進一步凸顯。一是培育壯大本土人才。完成實用技能培訓1.65萬人次，舉辦產業(yè)骨干人才示范培訓班7期246人次，選派13名教育、衛(wèi)生骨干人才赴天津市河北區(qū)進修學習、參加“隴原之光”人才培訓，邀請國家能源局專家開展光伏項目、新型能源培訓5期1053人次，本土人才能力素質得到全面提升。二是引進急需緊缺人才。赴京成功引進高層次緊缺人才2名，自主引進急需緊缺人才57名，招考事業(yè)干部109名、“三支一扶”人員和特崗教師89名，有效緩解專業(yè)技術人才短缺問題。銜接天津市河北區(qū)選派46名教育、醫(yī)療、人社系統(tǒng)專技人才來我縣開展支援幫扶。排摸清水籍縣外高層次人才43名，建立常態(tài)化交流溝通機制，以人流、信息流帶動資金、項目回流清水。三是創(chuàng)優(yōu)人才發(fā)展環(huán)境。制定清水縣《鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動的實施方案》《關于進一步加強新時代全縣人才隊伍建設的實施方案》和《清水縣人才引進管理服務辦法》制度辦法。投入18萬元裝修人才公寓6套，慰問優(yōu)秀人才60名，申報高層次人才“隴原人才服務卡”5名，推薦評選市級鄉(xiāng)土人才13名，全面激發(fā)人才創(chuàng)新活力。
 加強自身建設，著力打造“兩個維護”模范部門。始終把帶頭做到“兩個維護”作為最高政治原則和政治規(guī)矩，著力建設過硬隊伍，錘煉過硬本領，在全縣工作大局中彰顯組織部門的擔當作為。一是強化政治引領。增強堅決貫徹落實黨中央重大決策部署的能力和自覺，為中心工作和重大任務提供組織保證。二是提升專業(yè)能力。持續(xù)推行部機關周例會、限時辦結制等制度，定期開展“組工知識講座”，撰寫組工信息114篇、調研文章23篇，被中央和省市雜志網(wǎng)絡刊登轉載26篇，組織工作的宣傳面和影響力進一步擴大。三是改進工作作風。主動改進部門工作方式方法，提高機關內部運轉效率，最大限度減少向基層大范圍索要臺賬資料。四是助力脫貧攻堅。為黃灣村協(xié)調落實中央三部委扶持村集體經(jīng)濟發(fā)展項目100萬元，建成生態(tài)散養(yǎng)雞養(yǎng)殖基地;為臺子村協(xié)調落實補助資金9.5萬元，高標準打造黨支部標準化建設示范村。同時，自籌資金2.9萬元建設通黃灣村張溝自然村砂化路2.5公里，為臺子村貧困戶購買電視、沙發(fā)、窗簾等物資，幫扶村面貌進一步改善。五是狠抓問題整改。在各類脫貧攻堅反饋問題整改中堅持系統(tǒng)化思維，將中央脫貧攻堅專項巡視“回頭看”和2019年度國家脫貧攻堅成效考核、中央紀委國家監(jiān)委調研督查反饋問題等12個方面的整改梳理為58個問題，從落實領導干部幫扶責任、工作作風、基層黨建、駐幫扶等四個方面制定整改措施64條，堅持所有整改全盤推進，定期研究、定期調度、定期督查、按期銷號，至目前所有問題整改已全部完成，推動組織工作質量進一步提升。
2020年，清水縣組織工作在各級組織的大力支持和全體組工干部的共同努力下，取得了良好成效。2021年，清水縣組織工作將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深入貫徹習近平總書記視察甘肅重要講話精神，認真落實新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，持續(xù)鞏固深化不忘初心、牢記使命主題教育成果，緊緊圍繞服務全縣工作大局，積極擔當作為，提高質量標準，增強創(chuàng)新能力，全面加強領導班子和干部隊伍建設，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷發(fā)展壯大人才隊伍，為決勝全面建成小康社會、推進鄉(xiāng)村全面振興提供堅強組織保證。 |
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